4月29日消息，东方甄选港交所公告，依据2023年股份激励计划，向公司董事、高管及核心员工授出1930.14万股股份奖励，涉及302人，占已发行股份1.82%，当日收盘价28.44港元/股。

核心激励对象包括：俞敏洪（执行董事、主席兼CEO），获得180万股，占比0.17%。尹强（执行董事、CFO）获得45万股，占比0.04%。以及300名员工获得合计1705.14万股，占比1.61%。

本次股份奖励归属发行价为零，总归属期3年，按每年1/3匀速解锁，需达成年度考核目标方可归属。东方甄选表示，本次激励用于绑定核心团队、稳定管理层与骨干员工，强化长期增长动力。

来源：东方甄选公告

4月25日，东方甄选明明、天权、中灿、林林四位核心主播集体宣布离职，离职原因直指新管理层带来的直播环境变化。近四个月公司管理层调整后，新管理团队推行标准化、军事化管理，对直播时段、流量资源、工作制度进行大幅调整，严苛的管理模式让主播产生工作内耗与适配问题，价值理念与平台现阶段发展风格难以契合，最终选择离职。

随着明明、天权的告别，加上此前已离开的董宇辉和顿顿，曾经被粉丝称为东方甄选“F4”的初代主播已全部出走。第三方数据显示，明明、天权、中灿、林林抖音平台近三日合计涨粉超10万。其中，拥有百万粉丝的明明，离职一天后粉丝数量上涨约2.6万。

类似的剧情，在董宇辉离职时也曾上演。董宇辉离职后不到两年，东方甄选粉丝量从2024年7月的2986万一路下滑，2026年4月27日为2833.6万，流失粉丝超过150万。而与辉同行的粉丝数一路上涨，现已达到3891.3万。

孙进上任后，东方甄选开始更进一步地“去头部化”，主要通过扩充主播团队和开设矩阵号来实现。在2026年1月的财报电话会上，俞敏洪谈及抖音规划时指出，东方甄选将开设超20个不同方向的矩阵账号，按账号3人主播配置，东方甄选主播团队将从现有27人扩充到60人。孙进则在回答东方甄选抖音主账号直播间在线人数下降问题时表示，公司新增矩阵账号带来一定分流，但整体流量转化在提升。

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