千问核心人物出走，阿里高层紧急回应。

阿里千问核心负责人林俊旸日前突然宣布离职，迅速引发广泛关注。当天，通义实验室紧急召开了All Hands会议，这场会议与会者包括阿里数位高管、Qwen团队以及通义实验室其他团队成员。围绕团队调整、战略方向等关键议题，包括阿里巴巴集团CEO吴泳铭，阿里巴巴首席人才官蒋芳、阿里云CTO周靖人做出多个回应。

今天上午，阿里巴巴CEO吴泳铭在内部邮件中回应林俊旸离职一事。他表示：公司已决定批准林俊旸同学的辞职，感谢林俊旸过去在岗位上的付出。靖人会继续带领通义实验室推进后续工作。同时公司将成立基础模型支持小组，由我，靖人，范禹共同协调集团资源支持基础模型建设。技术发展不进则退。发展基础大模型是我们面向未来的关键战略，我们将在继续坚持开源模型策略的同时，持续加大对人工智能领域的研发投入，加大吸纳优秀人才的力度，我们一起加油。

来源：36氪

会上，以刘大一恒（Qwen RL leader）为代表，Qwen成员们围绕包括团队拆分、新成员周浩、对模型路线选择、资源投入等等维度，对阿里高层提出了多项疑问。

对于此次调整，阿里高层给出的核心定性是：Qwen没有收缩，这是一次团队扩张，无关任何政治斗争，反而需要投入更多资源。

阿里高层强调，千问基础模型是集团当前最重要的事情，大模型的竞争不仅仅是Qwen团队的事，而是整个阿里集团的事——无论是基础模型研发，还是底层infra建设，都将在集团层面统筹推进，“一定要超越”。吴泳铭指出，“资源很难大家都满意，Qwen是第一优先级”。

公开资料显示，林俊旸年仅32岁，是阿里巴巴最年轻的P10级技术负责人，也是通义千问核心推动者。今年初，他曾现身AGI-Next前沿峰会，title为Qwen技术负责人。

林俊旸宣布离职 来源：X

随着林俊旸离开一同宣布离职的还有多位Qwen成员，包括负责Qwen各个模型细分方向的核心负责人，如：Qwen后训练研究负责人郁博文，曾主导Qwen-Instruct系列模型的开发；Qwen 3.5/VL/Coder的核心贡献者李凯新；Qwen Code负责人惠彬原，则已于2026年1月从阿里离职，加入Meta。还有不少年轻研究员，也在同一天提出了离职。

李凯新在林俊旸卸任消息的评论区中提到，Qwen原本计划在新加坡建立技术据点，但随着林俊旸的离开，这一计划只得叫停。

据了解，林俊旸此次选择离开，或与Qwen团队正经历的组织调整有关。数日前，阿里刚刚完成一轮AI战略更新，内部将AI的总称和核心品牌统一为千问，组织层面也迎来了新一轮调整。

此前，Qwen拥有自己的预训练、后训练、Infra团队；从模型模态上看，也有语言模型、多模态、代码等多个方向。从2025年开始，林俊旸就在寻求让语言、图像、视频、代码等方向的员工一起工作，以寻求提升模型训练效率。

而在这轮调整中，通义实验室希望将Qwen团队按预训练、后训练、视觉理解、图像等维度拆分，和通义实验室中的团队合并（如通义万相、通义百聆等团队），一起工作。调整后，林俊旸的管理范围被缩小，把模型团队拆开、打散的变化，也不符合林俊旸对技术趋势的判断。

惠彬原转发林俊旸离职消息 来源：X

本次沟通会上，阿里巴巴首席人才官蒋芳承认沟通存在不足，“我们在快速发展，这波调整是为了扩充更多人才、提供更多资源。这次组织形式没沟通好，新人引入肯定会带来阵型变化，扩大过程中必然涉及到这些，我们可能没处理好。”

阿里云CTO周靖人则回应了包括招聘名额、算力短缺等尖锐问题：为何外部客户（如大模型创业公司）购买阿里云算力用得顺畅，内部团队反而在算力、招聘名额上捉襟见肘？周靖人表示，团队“一直资源紧张”，内外差异有很多历史原因，未来正在做整体规划，但没有进一步展开说明。

自2023年以来，Qwen家族累计开源了超过400个模型，模型家族涵盖了从0.5B到235B的多个参数规模。据了解，支撑这些模型更新主力的Qwen团队仅有100多人。算上通义实验室其他团队，整体为数百人规模。作为对比，字节负责基模训练的Seed团队就已经近2000人。不少Qwen人士曾表示，Qwen的算力、Infra建设都长期缺乏资源和支持，这部分阻碍了模型的迭代速度。

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