胖东来紧急回应：从未有任何降薪的决定。

胖东来创始人于东来日前发布视频，分享近两年胖东来人力资源相关技术学习的部分内容。随后，网络上出现大量关于“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”、“员工不值这么多钱”、“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论。

对此，胖东来表示：胖东来从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。

来源：胖东来

胖东来声明显示：2025年11月12日，胖东来在举行内部“文明飞轮”人才小组的讨论分享时，东来哥针对人力资源方面进行了分享，其中谈到了关于科学先进的薪酬制度应该是围绕公平和自由，在保证公平公正的基础上，既体现员工的价值，又能激发员工的热情，让员工对自身能力有准确评估，无论在任何企业都能自由选择职业。此次文明领导力系列是企业近两年内部培训学习的分享资料，近日我们通过官方抖音公开出来也是希望在人力资源方面能够对大家有所帮助。

在这则引发热议的视频中，于东来在企业内部分享会上公开反思经营管理问题。他表示：“我们公司30年以来，基本上都是提供超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一点，就是一旦走出胖东来就‘完蛋’。这可能就是政策上的过度溺爱。”

于东来直言，“大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。”他也自我反省称，自己过于包容，反而害了家庭和企业。

来源：于东来抖音视频

视频中，于东来对胖东来薪酬制度也表达了看法，他表示：“公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或是营运部门，我们给公司制定相应的比较科学的薪酬制度。”

结合行业现状，于东来分析，公司划定薪酬红线，未来员工薪资可在行业公平线上浮10%至20%。他还称：“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的。”

根据去年6月于东来公布的员工福利：2025年，胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元左右；净利润估计在15亿元左右，平均员工每人分配10万元左右，管理层加技术人员平均每人分配70万元左右。

视频引发网络热议后，于东来也通过社交媒体公开回应，明确表示胖东来并未出台任何调降工资政策，只是在培训中引导员工持续学习个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，希望公众不要误读相关信息。

来源：于东来抖音视频

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