3月9日消息，胖东来创始人于东来再次在社交平台分享胖东来经验。据他介绍，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心、产生信任。其中管理层占百分之五十、员工占百分之五十。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

于东来此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。其中：管理团队共718人，占集团总人数7.0%，对应资产151410万元，占比39.9%，涵盖店长、店助、处长等层级；技术团队共563人，占集团总人数5.5%，对应资产46820万元，占比12.3%；一线员工共8913人，占集团总人数87.4%，对应资产181060万元，占比47.7%，其中普通员工8633人，以人均20万元的标准分配资产，占集团资产总额的45.5%。

来源：界面新闻

胖东来还公布了一份内部有关休假政策的民主调研结果。据悉，本次调研于2026年2月23日至24日进行，面向其所有业态的10214名正式合同员工，共收到9686份有效问卷，问卷回收率94.83%。

调研报告通过4个不同维度来调研公司的“降薪增假”方案，最终的数据显示，高达82.38%（7979人）的员工投票选择维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择减少收入区间、增加休假天数区间，例如月工资减少500元、休假增加10天等。

其中，对“当前休假政策满意度”上，数据显示，高达78.83%的员工非常满意目前每年40天休假，18.72%的员工比较满意。76.32%的员工认为目前的休假完全能够带来充足的休闲与生活幸福感。有62.24%的员工选择40天为理想的年休假天数，25.38%的员工选择50天为理想的年休假天数，11.46%的员工选择60天及以上。

最终，胖东来商贸集团宣布，将尊重上述17.62%员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。

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