2月28日消息，蚂蚁集团发布内部通知，宣布对两项薪酬政策进行调整，以提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性。根据通知：17级及以下员工取消年底13薪，改为并入到每月基本工资中发放；18级以上的高P员工，13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩，和年终奖一起发放。销售岗位不适合此薪资政策。同时，自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。

来源：潮新闻

调整之后，蚂蚁集团将从标准16薪（12个月基本工资+年底13薪+标准年终奖3个月（绩效3.5））变为标准15薪。

此前，蚂蚁集团的绩效股权激励分四年归属，每年归属四分之一。调整之后，绩效股权激励改为按季度归属，每季度归属1/16。总体而言，员工的股权激励可以更快到手。股权激励时效性和灵活性的增强，也将有助于公司更好吸引和留存人才。

除了蚂蚁集团之外，2024年7月10日，腾讯发布内部邮件，员工服务奖（13薪）从年底发放调整为平摊到12个月，加到月薪base中发放。更早之前，字节也进行工资绩效制度改革，员工年终奖统一调整为3个月（此前是研发统一3个月，但产品人员为6个月）。将股权激励由年度归属改为季度归属，也是腾讯、阿里等多家互联网公司此前已经实施的改革措施。

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