齐鲁网·闪电新闻1月11日讯 近日，国家卫生健康委公布2022年度国家三级公立医院绩效考核结果，山东大学齐鲁医院再获佳绩，综合排名全国第5位，稳居A++等级，其中体现医院疑难急危重症收治能力的病例组合指数（CMI）位列全国第3位。

为何“国考”备受关注？

国家三级公立医院绩效考核在行业内被称为“国考”，是国家卫健委开展的对全国三级公立医院综合能力最具权威的考核，考核结果和评价是医院高质量发展水平和成效的最好体现。

2019年4月，国家卫健委全面启动三级公立医院绩效考核工作。三级公立医院绩效考核指标体系由医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4个纬度的一级指标构成，14个二级指标、55+1个三级指标构成，其中26个指标为国家监测指标。考核成绩根据26个国家监测指标加权赋分后得出，总分共1000分。

全国三级公立医院根据类型实施分类考核，再根据各自得分被划分A、B、C三级。其中，三级公立综合医院再被细分为三级九等，最高级别为A++，占考核三级综合医院总数的1%，据了解，2022年度，全国共1521家三级综合医院参与该项考核工作。

国家三级公立医院绩效考核是深化公立医院改革、推进现代医院管理制度建设的重要举措，是引导三级公立医院进一步落实功能定位，提高医疗服务质量和效率，推进分级诊疗制度建设，为人民群众提供高质量医疗服务的“指挥棒”。

“国考”看中什么？

医疗机构办得好不好，“国考”成为一项重要评价指标。那么该如何理解“国考”的考试内容，拿到重要得分点？

2021年，国务院办公厅发布《关于推动公立医院高质量发展的意见》，意见指出，公立医院发展方式要从规模扩张转向提质增效，运行模式要从粗放管理转向精细化管理，资源配置要从注重物质要素转向更加注重人才技术要素；提高医疗服务质量、效率和医务人员积极性。

山东大学齐鲁医院副院长韩辉介绍，最近几年按照国家绩效考核指标的要求，山东大学齐鲁医院加强人力资源规划和调配，持续优化人员结构。特别是麻醉、儿科、重症、病理和中医学科的医生人员配置，其中重症医师占比达到了2.18%。

山东大学齐鲁医院召开2022年度全国三级公立医院绩效考核结果媒体吹风会

吹风会上，山东大学齐鲁医院医务处、科研处、人事处、门诊部、医保办、信息网络中心等相关职能部门负责人介绍了本部门围绕“国考”所做的工作举措和取得的亮点成绩并回答记者提问。

医院科研处负责人告诉记者，为促进临床科技创新，医院重点从场地、人员、时间和经费等方面提供了全方位的支持来推动医学创新转变成果的转化。医院在近期投入的齐鲁楼里面构建了5.2万平方米的一体化科研空间，构建了从基础到临床，再到成果转化的医学研究的全链条。临床医生在临床上发生的问题，都可以在医院的创新平台上开展探索、进行研究、找到答案。作为山东大学附属的高水平研究型教学医院，医院同步配置了教学实训的平台，兼顾科学研究和人才培养的需求。

在临床研究方面，山东大学齐鲁医院设立山东大学临床研究的项目，每年投入1000万元的临床研究和队列建设的经费，不仅是服务齐鲁医院，整个山东大学体系的所有临床教学单位都在临床研究专项项目体系下，支持开展疾病诊断、治疗、愈后、病因和预防为主的临床研究。

“医疗是主体，教学科研是两翼。”山东大学齐鲁医院院长陈玉国在接受记者专访时表示，山东大学齐鲁医院作为国家卫健委委属(管)的“国家队”医院，在完成医疗服务的同时，也要完成科技创新、人才培养、教育教学及对口帮扶等任务，推进现代化医院管理制度建设，将“国考”融入国家发展战略从而推进国家医学中心、国家区域医疗中心建设。

陈玉国强调，医院将继续以“推进健康中国建设，把保障人民健康放在优先发展的战略位置”为引领，持续以公立医院绩效考核为抓手，持续围绕医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价四个维度精准发力，朝着“三中心一试点”创建目标奋勇前进，为“健康中国”战略、“健康山东”建设作出齐鲁医院贡献。

闪电新闻记者 刘铭  报道