近日，由中国管理 · 全球论坛组委会、中国管理模式50人+论坛（以下简称“C50+”）主办，远东控股集团、远东智慧能源股份有限公司、金蝶国际软件集团有限公司联合承办的第十四届中国管理 · 全球论坛暨第十七届中国管理模式杰出奖颁奖盛典在无锡成功举办。颁奖盛典上，山西焦煤荣获2024（第十七届）中国管理模式创新奖。

山西焦煤是具有国际影响力的炼焦煤生产加工企业和市场供应商，在能源煤炭行业位居世界 500 强企业第 359 位。集团拥有 21 万员工，2023 年营收约2361亿元。其主营业务为煤炭开采和销售，主导产品涵盖焦煤、肥煤、1/3 焦煤等全系列煤种，而强粘焦煤和肥煤为世界稀缺资源。

随着企业的发展壮大和市场环境变化，山西焦煤人才管理面临诸多挑战，如所属公司人才分布不均，员工岗位能力不匹配等问题。如何实现集团内部人才有序有效的流动，实现内部员工岗位能力适配，成为了大型企业集团人力资源管理的现实问题和急迫需要。

从 2021 年到 2023 年，山西焦煤以市场化为导向、数字化为支撑，运用数智技术构建了一流综合型人才中心。对内，该中心搭建了人力资源市场化流动和穿透式监管服务双选数智平台，通过这一平台实现所属企业提出人才需求，人才中心发布信息，全体员工自主报名，经过简历汇总、双审查、笔面试、综合测评以及公示结果等一系列流程，最终实现了企业内部单位用工需求与员工就职意愿的有效对接，形成了集团内部的人才交流市场，构建了平等的人力资源供需双方自适应选择机制；对外，打造了对接高校、市场化引才的服务窗口，为人才的引进、交流和培养提供了 “一站式” 服务。同时，为适应新质生产力的发展，山西焦煤注重建立与之相匹配的新型劳动者队伍，重点关注科技型、创新型和高技能型人才。为此，山西焦煤建立了专业、细化的选拔标准，并构建了科学的人才供应链和发展系统，利用新兴科技发现和培养符合要求的人才队伍。

从山西焦煤内部人才市场建设的实践看，通过数智赋能搭建数智化平台，实现自动化和数智化运转，从而形成了企业内部的人才交流市场，构建了人力资源供需双方自我选择的平等机制。其结果是在企业内部实现人力资源管理的智能化和市场化，大大提高了人力资源管理的效率，降低了人力资源管理的成本，提升了用人单位和员工自身的满意度，充分地挖掘了人力资源的内在潜能，发挥了员工的主观能动性，从而为企业带来了更多的价值创造。

C50+调研专家点评指出，山西焦煤通过管理创新与数字化转型，提升人力资源管理效率，增强员工归属感与幸福感，实现人才价值最大化，为行业树立标杆。颁奖盛典上，山西焦煤企业代表上台领奖并表示，此次获奖是对山西焦煤在企业管理创新和数字化转型方面的高度认可，山西焦煤将以此为契机，继续在数字化管理创新的道路上深耕细作，为企业乃至整个煤炭行业的发展贡献力量。

关于中国管理模式杰出奖

2008年，在全国人大原副委员长成思危先生的指导下，中国管理现代化研究会与金蝶国际软件集团有限公司联合国内知名管理学院，发起中国管理模式杰出奖（Chinese Management Model Research，CMMR）遴选活动，旨在发现并表彰优秀的中国企业管理实践。

从2008年至今，CMMR已经调研超过30个行业，深入研究包括海尔、海信、安踏、山东重工、新希望、腾讯等在内的超过140家知名企业，深度访谈超过2000位企业高层，编写超过220万字的案例研究报告，形成了风格鲜明的实地调研方法及流程，传播杰出的管理理念，推广可借鉴的管理模式与案例。CMMR经过10多年的发展积淀，已成为中国管理界最具影响力的奖项之一。

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